手順詳細
- 応募条件や制度を登録する
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募集要項編集画面（新卒正社員の新規作成直後）
- 注意登録状況により表示される項目が変化します
- 実際の入力画面では雇用形態や項目の選択状況に応じて、登録できない条件・制度の項目は表示されません。
- 募集要項の見出し
- 募集要項の見出しを編集します。求人票の見出しとして表示されます。
項目名 説明 募集対象 募集要項の作成単位です。
変更するボタンを押すと募集要項作成モーダルウィンドウが開き変更できます。
詳細はこちらをご覧ください。キャッチコピー 募集要項のキャッチコピーを登録してください。
求職者が一目でこの募集の魅力を感じられるように簡潔に記載してください。 - 応募条件および仕事内容
- 必要資格、経験などの応募条件の指定と仕事内容や研修制度について登録できます。
- 注意必要資格、経験の指定について
- 応募者が有資格者、経験者であることを確約するものではありません。
項目名 説明 雇用・契約期間 以外雇用期間または契約期間の定めの有無を指定できます。
- 期間の定めがある場合は以下もご指定ください。
- 期間
- 満了後の契約更新の可能性
正社員登用 以外正社員登用制度の有無に限りません。正社員への登用の可能性があるかを指定してください。
可能性がある場合は、過去実績※も登録してください。過去の実績がない場合は0で登録してください
面貸し 専用面貸しが可能かどうかを指定してください。
必要資格 応募者に求める資格を指定してください。
取得予定も含めて募集するか指定できます。必要経験 応募者に求める経験を指定してください。 費用負担 採用・受託時または採用・受託後に、応募者に何かしらの費用負担があるかどうか指定してください。
例）物品購入・有料研修・雇い入れ時健康診断など
費用負担が発生する場合は、負担する名目と金額を登録してください。仕事内容 この募集の応募者が担う仕事内容の詳細を登録してください。 出張 業務で出張があるかどうか指定してください。
出張がある場合は、出張先がわかるように登録してください。新人・未経験者向け研修 新人・未経験者向けの研修制度の有無を登録できます。
研修制度がある場合、研修内容を登録してください。その他研修制度 新人・未経験者向け研修以外のその他研修制度の有無を登録できます。
研修制度がある場合、研修内容を登録してください。募集校種 専用募集校種を指定してください。
SALON BOARD 採用管理では高卒新卒の募集は作成できません。
受け付ける校種をすべて選択してください。対象卒業年度 専用卒業年度を指定してください。
入力された卒業年度を元に、新卒採用の広報活動期間に合わせて掲載します。詳しくはこちらをご覧ください。第二新卒・既卒の応募受付 専用第二新卒・既卒者からの応募受付可否を指定してください。
受け付ける場合は、卒業経過年数を指定してください。応募者が指定された卒業経過年数であることを確約するものではありません。
- 労働および賃金報酬・待遇制度
- 労働時間や休日、賃金報酬に関わる制度を指定してください。
各制度に対して、従業員が複数の選択肢から選択可能な場合は、代表的な制度を登録してください。 代表的な制度以外はその他労働条件に記載してください。
また、選択肢に表示されない制度に関してもその他労働条件に記載してください。- 登録した制度の詳細は勤務地ごとに設定できます。
本項の最後の項目で勤務地となる店舗を選択し、制度の詳細を登録できます。
項目名 説明 労働時間制度 労働時間制度を指定してください。
選択できる労働時間制度はこちらをご覧ください。時間外労働 以外時間外労働の有無を指定してください。
時間外労働が予定される場合は、その時間の目安を登録してください。休日制度 以外休日制度を指定してください。
選択できる休日制度はこちらをご覧ください。6カ月経過後の年次有給休暇日数 以外6カ月経過後に付与される有給休暇日数を指定してください。
付与日数についてはこちらをご覧ください。休暇制度 以外休暇制度を指定してください。
取得条件、日数などの規定や補足を登録できます。年間休日数 以外応募者に付与する年間の休日数を指定してください。
この休日数には有給休暇の日数は含めないでください。賃金・報酬形態 賃金・報酬形態を指定してください。
歩合制（一部歩合・完全歩合）を選択する場合は、固定給または保証給を指定してください。支払方法 支払方法を指定してください。 昇給 以外昇給制度の有無を指定してください。
昇給制度がある場合は、前年度の実績を登録できます。通常賞与 以外通常賞与（ボーナス）の支払いの有無を指定します。
通常賞与の支払いがある場合は、前年度の実績を登録できます。決算時に支払われる賞与（決算賞与）は通常賞与ではありません。決算賞与は手当として登録してください。
固定残業代 固定残業制※の有無を指定してください。 みなし残業などの名称は問わず、制度の有無で判断してください。
一律手当 募集対象に支給する一律手当を指定してください。
毎月固定額を支給される手当が一律手当に該当します。変動手当 以外募集対象に支給する変動手当を指定してください。
毎月支給されわけではない、金額が固定ではないなど、一律手当に該当しない手当です。勤務地ごとの勤務・待遇情報 選択した各制度に対して詳細な条件を登録できます。
1つの詳細な条件に対して店舗を複数指定できます。同じ条件で募集する店舗を勤務地として指定してください。
店舗の指定方法はこちらをご覧ください。 - 登録した制度の詳細は勤務地ごとに設定できます。
- 福利および環境制度
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項目名 説明 法定福利厚生 募集対象者が加入する法定福利厚生を指定してください。
法人かつ正社員・2カ月以上の有期契約社員の場合は、法定福利厚生の加入は必須です。
法定福利厚生についての詳細はこちらをご覧ください。- 募集要項の条件が加入条件を満たすことが確定しているかどうかで判断してください
・確定している場合：○○保険に加入を選択してください
・確定しない場合：法令に従い○○保険に加入を選択してください
法定外福利厚生 以外企業独自で導入している福利厚生を指定してください。
制度内容の詳細は補足として記載できます。通勤車両 募集対象者が車両通勤可能かどうか指定してください。
車両通勤が可能な場合は、店舗情報で該当車両の従業員用駐車場の台数を登録してください。
店舗の設備として駐車場があり、この募集対象者が利用可能かどうかで判断してください。 - 募集要項の条件が加入条件を満たすことが確定しているかどうかで判断してください
- 補足情報
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項目名 説明 その他労働条件 用意されている項目・選択肢では表現できない労働条件を記載してください。 - 試用期間
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項目名 説明 試用期間 試用期間の有無を指定してください。
試用期間を設ける場合は、以下を登録してください。
- ・試用期間
- ・本採用後の条件との差分
- 注意試用期間中も法定福利厚生の加入は必要です
- 法定福利厚生は試用期間中であっても要件を満たす場合、本採用と同じく加入が必要です。試用期間中を理由に非加入とすることは違法となりますのでご注意ください。