労働時間制度とは

労働基準法に定められた労働者の「働き方の種類」です。
SALON BOARD 採用管理では、下記の労働時間制度に対応しています。
雇用・契約形態に応じて選択できる制度が異なります。

各制度詳細

固定時間制

始業時間、終業時間を定めて勤務する一般的な制度です。
1日の勤務時間・時間帯は、雇用契約・就業規則・職場ルールなどによって規定されています。
所定労働時間は法定労働時間である1日8時間を超えないことが条件です。
（超えた分は時間外労働となります）

変形労働時間制

業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度です。
一定期間を平均し、法定の労働時間を超えない範囲での調整が可能です。
予め労使協定・就業規則で定めておく必要があります。
「1ヶ月単位」「1年単位」「1週間単位」の3種類があります。
SALON BOARD 採用管理では期間は問いません。

フレックスタイム制

1～3ヶ月以内の清算期間における総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者がその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働くことができる制度です。
必ず勤務すべき時間帯（コアタイム）を設定する場合もあります。
予め労使協定・就業規則で定めておく必要があります。

自由出勤制

勤務可能時間内で、出勤・退勤・休み時間を業務従事者が自由に決められる制度です。

注意

こちらに記載されていない労働時間制度はSALON BOARD 採用管理では対応していません。
その他労働条件に記載していただくことは可能です。