手順概要
試用期間中の労働条件が本採用後と異なる場合、勤務地ごとに詳細な労働条件（労働時間や賃金など）を設定します。
手順詳細
- 試用期間中の勤務地ごとの労働条件を設定する
-
【詳細設定】ボタンを押して、勤務地ごと詳細設定パネルを開きます。
- 試用期間中だけ別の勤務地を指定することはできません
勤務地を変更する場合は、本採用の勤務地を変更してください。
- 本採用後と異なる条件を選択・設定する
試用期間中の具体的な労働時間や賃金などの条件を入力します。登録状況（賃金形態や固定残業の有無など）によって表示される項目が異なります。
- 注意登録状況により表示される項目が変化します
実際の入力画面では制度の登録状況に応じて、設定できない条件の項目は表示されません。
詳細条件設定画面の一例
- 勤務時間詳細
項目名 説明 1日の労働時間／月間労働時間 時給・日給の場合は「一日の労働時間」、月給・年俸の場合は「月間労働時間」を入力してください。
※「0時間00分」は入力できません。- 賃金・報酬の詳細
項目名 説明 基本給 一律手当・変動手当・固定残業代・歩合を含まない、試用期間中の基本給を入力してください。 一律手当代 「精勤・皆勤・通勤・家族手当」を除いた一律手当の総額を入力してください。
- 「精勤・皆勤・通勤・家族手当」と「一律手当以外の手当」はこの金額に含めないでください
これらについては、この画面を閉じてフリーテキストの「その他の労働条件」に記載してください。
固定残業時間 固定残業代制がある場合は「固定残業時間」と「固定残業時間に含まれる法定内残業時間」を登録してください。
法定内残業時間がない場合は「0」時間で登録してください。固定残業代 固定残業代制がある場合は、固定残業代を登録してください。
なお、法定内残業時間を超過する時間に対しては、通常25％以上の割増賃金が支払われる必要があります。歩合制度 歩合制度を登録してください。