年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者などの区別なくすべての労働者※が、雇入れの日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に付与が必要です。
雇用関係がない業務委託などは除かれます

付与日数は勤続年数と労働条件により、下図の通り定められています。
求人広告においては、入社6か月後に付与される有給休暇日数（赤枠部分）を下回らない日数を設定してください。

付与ルール（厚生労働省HPより抜粋）

パートタイムやアルバイトのように、所定労働日数・所定勤務時間に幅がある場合については、上限の勤務日数・時間を基準とした日数を記載してください。